让每一个年轻人尽情发光发热

本文转自：南湖晚报

让每一个年轻人尽情发光发热

嘉兴港区公安“青蓝工程”赋能新青警成长成才

N通讯员 孙羽栩

“余生请多指教，师父。”“一起努力，徒弟。”近期，港区公安分局举行了“青春正当时 逐梦新征程”拜师仪式，徒弟为师父敬上一杯茶，师父回赠徒弟《新警手册》。未来，他们将携手前行，共同进步。

为进一步助力青年民警成长，继承和发扬“传帮带”优良传统，港区公安分局通过建立全方位培养机制，组织实施“青蓝工程”，全面增强新青警综合能力素质，有力提升公安软实力和整体战斗力。2022年以来，港区公安分局已形成一套完整的新青警培养体系，拜师便是每位新警都要经历的重要仪式。

点亮从警路上的“指明灯”

夜幕降临，港区公安分局三楼灯火通明、座无虚席，来自市委党校的高级讲师正在为大家讲解全面从严治党永远在路上——《中国共产党纪律处分条例》。新警张顺每月都要参加一次思政大讲堂。前不久，他还参加了分局组织的“红色记忆长廊烽火岁月行”参观活动，他表示：“作为新时代的警察，我们要从学习中汲取精神力量，为守护社会安宁全力以赴。”

港区公安分局坚持把培养理想远大、信念坚定的青年民警放在首位，打好“学思践悟”组合拳，全力引导青年民警“学思想、强党性、重实践、建新功”。同时，结合警察节、植树节、青年节等节点，策划丰富多彩的主题教育活动。今年以来，已举办座谈会、知识竞赛、职务犯罪法庭旁听等活动10余场。

以“最红党支部”为引领，以7个党支部为最小学习单元，组织新青警聆听入党故事，参加各类党建活动，教育引导新青警向党组织靠拢。在嘉兴港区“品牌引领新征程 高地创建争示范”党建品牌擂台赛上，青年民警代表丁晨益围绕主题，慷慨激昂地介绍了党建品牌“乍PU警队”，最终“C位出道”，获得了此次擂台赛金奖。2022年以来，共有4名新青警被吸收为入党积极分子，2名新青警成为正式党员。

当好从警路上的“领路人”

乍浦责任区刑侦队是一支充满活力和战斗力的队伍，由1名队长和5名民警组成，平均年龄30岁，这支队伍组建以来，辖区传统侵财案件破案率同比上升23.84%，刑事案件破案率同比上升17.65%，破获了系列大案要案。

从全局最年轻的团队转化为全局的“尖刀战队”，从新青警快速成长为复合型侦查办案尖兵，这背后离不开“刑侦老将”的精心培养。乍浦责任区刑侦队队长李斌除了身兼数职外，他还有一个重要身份——业务警师。

“比起做领导，我更喜欢做他们业务上的老师父、生活上的老大哥，让他们信任我、超越我。”李斌说，面对思想活跃的年轻人，他就多谈心、多家访，让他们培养情怀，多点沉淀；面对性格多样的年轻人，他就因材施教，让他们取长补短，快速成长。

像李斌这样的优秀警师，分局还有18位。他们都是从人品正、能力强、表现优的中层干部和骨干民警中选拔出来的。今年，港区公安分局在业务警师的基础上，专门选拔了一批政治警师和专项能力突出的共享警师，形成“1名新警+2名结对警师+12类专业共享警师”的传帮带制度。

培育从警路上的“好苗子”

今年4月，在嘉兴市公安局大数据赋能实战中心跟班轮训的民警冯立昊传来喜讯，历时2个月，他独立完成了嘉兴市全域人口感知大模型建设。从警不到3年，冯立昊已经是港区公安分局大数据人才中的佼佼者。

“我们创新了‘123’新警成长模式，即1年派出所历练，2年轮岗实训，3年后综合个人、警师、部门领导、政工部门意见，量才用人、调整岗位。”港区公安分局政治处副主任全家乐说，每一位青警还设定了“3期”成才目标，即3年成新秀，5年成骨干，10年挑大梁。

26岁的丁晨益是港区公安分局首位“青蓝新秀”，她积极建言献策，勇于探索便民服务新模式，协助创新推出了夏季“警务夜市”新品牌；她善于捕捉细节，成功救下轻生女孩助她重拾信心。

在港区公安分局这个大家庭里，像冯立昊、丁晨益这样的优秀新青警不在少数。有部级专家施群峰，有社区标准化建设领航人姜书航，有95后副所长陶伟，有奋斗12载从辅警逆袭为民警的姚爱兴……在6个人才工作室中，更是有5名新青警已成为警务工作中的中坚力量。“青蓝工程”实施以来，3个新青警团队荣立集体三等功，17名新青警获得个人嘉奖、三等功等荣誉，择优提拔中层干部7人，占分局中层干部总数的17.9%，呈现了“百放齐放春满园”的美好“警”色。

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