因泄露工资被开除员工已与盒马和解 当事人：结果圆满
近日，济南印象城店盒马员工因工资条被同事偷窥被开除引发热议。经调解，目前当事人已经与公司方面达成和解。
2月21日，当事人小郑告诉记者，2月20日，在山东济南市历城区劳动局相关负责人和人民调解员的见证下，他已经和公司方面达成和解。“有了比较圆满的结果，具体情况不便透露。”小郑说，目前尚未决定是否寻找新工作，但有意向考公。
此前，一则#小伙工资单被同事看到遭开除#的话题冲上热搜。据九派新闻报道，在济南盒马鲜生工作的小郑，去年11月26月入职试用期，本来在2月25日将结束。
2月10日，小郑收到了公司发的电子工资单，但两天后被告知他向同事透露了工资信息，导致两人情绪不满，计划离职，此举泄露了公司机密，触犯底线，予以开除。
没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来反应过来，认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。
小郑称，收到工资单当天，有同事看了他的手机，但不知道看了什么，而那位同事说只是偷看了一眼。
对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。
济南盒马鲜生的工作人员也表示，经过调查核实，小郑在职期间违反公司规定，属于一类违规，且当事人已经认可，未提出异议，沟通也有全程录音录像。
律师付建认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。