驻青央企人物故事|老师傅的“回炉历练”

鲁网11月27日讯“以前是老师傅，现在我也是‘小学生’了。”在中交一航局二公司检测中心，试验员申鹏成了结构所科室的副科长。产业工人出身的他，以往只是专注于自身岗位试验检测技能的提升，现如今，也要注重全面发展。

有着深厚产业工人队伍基础的中交一航局二公司，近年来不断加强对提高产业工人队伍素质和技能人才培养的统筹规划，为产业工人成长提供更广阔的平台。申鹏就是其中的代表，作为从事试验检测工人16年，曾荣获“青岛工匠”的他，现如今也要转型升级，参与到产业工人培养工作中来。

“老申，11月底就要组织参加交通运输部2024年度公路水运工程质量检测机构比对试验了，这周总工讲堂，你可要把这十几年的技能经验和试验心得好好给年轻人们讲讲。”周例会上，结构所科长刘浩鼓励道。以前是只需要做好自己岗位对比试验的参数检测工作，现如今要带领整个团队，想到这里，申鹏心里犯起了嘀咕。要知道，此次对比试验是由交通部组织的最高等级质量检测机构资质评审活动，用于验证相关机构的检测能力，稍有不慎，就可能会影响到企业检测资质和后续业务开展。“以前参加各种大赛也没有像今天这么紧张。”申鹏调侃道。

因为之前从未有过此类大型活动的管理组织经验，回到办公室，申鹏显得无所适从，不知道该如何下手。“干啥都得从头学，咱总得走出舒适区嘛，无论是什么岗位，学习才是第一位的。”检测中心党支部书记宋涛鼓励申鹏要在攻坚克难中提升自我，从更高角度去思考问题，不仅要关注技术细节，还要考虑如何更有效组织。

“那我就从最基础的制定作业指导书和自拟得分规则开始。”说干就干。面对组织经验不足的情况，申鹏进行了两手准备，一方面整理自己参加省市级技能竞赛的得分规则，明确操作细节和技巧；一方面收集往年比对试验资料，梳理流程易错点，规避扣分项。所有的资料都分门别类，做好了标签。短短4天，申鹏便整理了足足一个柜子的文件夹，从试验方案的制定到试验过程的监控，再到试验数据的分析，每一个步骤都力求做到最好。

“单是资料准备齐全还远远不够，对比试验最终考验的，还是我们试验员的综合能力。”在一次参加检测中心总工讲堂时，申鹏意识到自己所肩负的人才培养责任。总工徐建光队一边为试验员讲授实操过程中应当注意的事项，一边针对每个人的技术细节和工作习惯进行及时纠偏。“没想到，徐总工竟然对每一名试验员都这么了解。”申鹏感叹之余，也找到了下一步的工作方向。

针对结构检测项目短平快的特点，一个项目短短几天便可完成，检测设备调配频次高，设备调配全靠人工记录。但在日常巡检中，申鹏发现由于人工记录跟不上，设备调配会有滞后现象，这必然会影响到现场检测的如期进行。“我们不如就用现在最新的‘物联网’技术，把这些设备情况全部上传至云端。”在和刘浩讨论过程中，二人一拍即合。现如今，只需轻松扫码就可以查看所需设备的使用情况，动态管理结构检测设备。

“活到老学到老。在这个岗位岗位上，我要学习的还有很多很多。”谈及来到新岗位上的感受，申鹏害羞地挠了挠头。（通讯员 张征）

责任编辑：刘亮亮