筑诚人力资源服务有限公司：就业端口前移 留“筑”青春活力
临近毕业季，6月28日，一场热闹的“‘百日千万’校园双选会”活动在乌当区中等职业学校举行。460余名学子满怀职业梦想与参会的多家企业积极互动。
活动举办单位——贵州筑诚人力资源服务有限公司总经理冉爱民表示，“以活动有效促进企业与人才双向选择，是推进人才工作的重要环节，也是我们完成公共就业服务，促进人才留在贵州的重要形式。”
“推动辅助就业端口前移，是我们正在做的最重要工作。”冉爱民告诉记者，过去对人才的就业创业辅助从大三、大四才开始，由于学生的学习内容、培养倾向已经定型，效果不佳。筑诚人力资源服务公司针对各高校推动辅助就业端口前移，在新生入校阶段就开始介入开展就业、创业的指导服务。
“除了就业技能、方向，就业、职业认知更是我们急需为学生们培养的：是就业还是考研、自身情况是否适合创业、从事哪个行业的工作能最大限度发挥自身技能……从大学伊始，我们就要帮助学生们一点点理清这些复杂的人生路线。”
冉爱民说，公司更注重学生的预就业，让学生们在校便可了解市场、行业现状，对创业、就业方向提前做出规划。同时积极搭建校企匹配平台，引导人才留黔，鼓励他们为家乡建设作出贡献。
近年来，筑诚人力资源服务公司先后与省内各级人社部门建立联系并协助开展公共就业相关工作。去年，开展线上线下招聘会102场，服务单位3627家，提供岗位77791个，达成意向24473人，入职5302人；开展各类职业指导活动15场，创业训练营等就业活动2场。
“为贵州高质量发展储备、推送人才，我们义不容辞。”冉爱民说，筑诚人力资源服务公司将强化“人力资源开发与利用”，深化“专、精、尖”服务，进一步做好辅助就业端口前移工作，为贵州发展提供更多人才动力。
贵州日报天眼新闻记者 向颖羿
编辑 何涛
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